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      九月中旬，富邦集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總裁宋漢平主持召開了中青年干部座談會(huì)，與中青年干部就企業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)、崗位鍛煉進(jìn)行了暢談交流。
今年以來，富邦集團(tuán)公司高度重視人才工作，于3月份專題了企業(yè)人才規(guī)劃工作會(huì)議，并于3月份專題召開了企業(yè)人才規(guī)劃工作會(huì)議，并于5月份以甬富邦[2011]23號(hào)文件下發(fā)了《富邦控股集團(tuán)“三五”人才戰(zhàn)略規(guī)劃綱要》，明確提出了要充實(shí)培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，以各企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化為目標(biāo)，逐步建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫，實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者能力素質(zhì)提升工程和培養(yǎng)計(jì)劃，在此基礎(chǔ)上，富邦集團(tuán)公司專門組織控、參股企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理推薦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理后備干部。結(jié)合平時(shí)掌握情況，初步建立了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層后備人才庫。
此次中青年干部座談會(huì)，就是在后備人才庫中選取九名中青年干部參加。座談會(huì)上，九名同志結(jié)合本職工作崗位和個(gè)人工作經(jīng)歷，暢談了對(duì)本企業(yè)發(fā)展瓶頸、轉(zhuǎn)型升級(jí)、人才培養(yǎng)的意見和建議。接著，宋漢平董事長(zhǎng)要求每位同志介紹自己的特長(zhǎng)和自身的理想是什么。在座談會(huì)上，宋漢平董事長(zhǎng)指出，富邦集團(tuán)發(fā)展到今天，已是一個(gè)上規(guī)模的大型企業(yè)集團(tuán)，爭(zhēng)取充實(shí)一批中青年干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，富邦事業(yè)發(fā)展需要一大批人才的支撐，現(xiàn)有的干部體系在10年內(nèi)沒有問題，但未來3—5年是人才培養(yǎng)使用的關(guān)鍵時(shí)間，為了打造百年富邦，從集團(tuán)到各企業(yè)都要有緊迫感，也要中青年干部在各自工作崗位上加強(qiáng)磨煉和提高。最后，宋漢平董事長(zhǎng)出題要求參加座談會(huì)的中青年干部寫一篇文章在七天后交集團(tuán)公司。
富邦集團(tuán)公司近期將在考察的基礎(chǔ)上，提拔一批中青年干部擔(dān)任企業(yè)總經(jīng)理助理職務(wù)。