2017年是十九大召開之年，是國家實施“十三五”規(guī)劃的重要一年，是推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年，也是富邦經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵之年。2017年富邦共青團工作的總體思路是：在集團公司黨委和上級團委的帶領(lǐng)下，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，認真貫徹浙江省第十四次團代會的精神，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，緊密結(jié)合富邦轉(zhuǎn)型升級過程中的需要和富邦團員青年的實際，落實科學發(fā)展觀，全面推進“凝聚青年、服務(wù)大局、當好橋梁、團要管團”的四維工作格局，進一步加強組織建設(shè)和思想建設(shè)，提高青年自身素質(zhì)，服務(wù)青年成長成才，活躍企業(yè)文化建設(shè)，推進企業(yè)快速發(fā)展。并本著“服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)”的宗旨，補齊短板，探索適合企業(yè)現(xiàn)狀的團組織形式和辦法，做品牌、鑄亮點、求實效，在服務(wù)企業(yè)中心工作過程中高效提升共青團的貢獻力，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年為實現(xiàn)“百年富邦”而奮斗。
一、凝聚青年，圍繞共青團根本主線，以青年思想政治教育筑牢共青團根本價值
1、按照共青團四維工作格局要求，深化富邦青年的思想教育和政治引領(lǐng)，堅持不懈地引導(dǎo)富邦青年加強對黨的路線方針政策的學習，通過開展弘揚時代旋律的主題教育實踐活動，帶領(lǐng)青年樹立遠大理想，筑實理想信念。組織廣大團員青年進一步學習習近平總書記在中央黨的群團工作會議上的重要講話，向全面從嚴治黨標準看齊，從嚴從實管團治團。通過開展各種主題教育活動，組織專題研討、知識競賽、讀書交流等多種方式，認真學習會議和講話精神，堅持用黨的系列精神和社會主義核心價值體系引領(lǐng)青年，并將學習貫徹黨的系列精神與富邦的發(fā)展、與青年思想政治工作、與青年成長成才、與共青團工作發(fā)展緊密結(jié)合起來，推動富邦共青團工作再上新業(yè)績、再做新貢獻。
2、加強富邦青年形勢政策教育。各級團組織要認真貫徹落實集團公司經(jīng)濟工作會議、政工會議的精神，引導(dǎo)青年學習企業(yè)形勢政策任務(wù)，更加全面、系統(tǒng)、深入地理解企業(yè)的發(fā)展，提高主動參與富邦發(fā)展的主觀能動性，進一步樹立政治意識、責任意識、憂患意識、機遇意識、問題意識和改革意識，不斷開拓進取，主動擔當。開展青年素質(zhì)工程建設(shè)，打造青年思想交流互動平臺，狠抓思想教育陣地建設(shè)，引導(dǎo)青年個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，做好新形勢下青年的思想教育工作。
3、加強信息化建設(shè)，進一步完善宣傳、引導(dǎo)工作。各級團組織要努力探索和創(chuàng)新適應(yīng)團員青年和形勢發(fā)展行之有效的宣傳手段和引導(dǎo)方式，利用好新媒體工具，加強團的信息上傳下達工作，提高團的輿論引導(dǎo)能力。通過宣傳企業(yè)建設(shè)、安全生產(chǎn)中的青年典型，發(fā)揮優(yōu)秀青年的示范引領(lǐng)作用。辦好富邦團委的新媒體平臺“富邦青年”的微信公眾號，再次推進團建信息化平臺建設(shè)，擴大共青團的吸引力、影響力和凝聚力。
二、服務(wù)大局，圍繞共青團中心任務(wù)，以服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展擔當共青團應(yīng)有作為
1、深化青年文明號的創(chuàng)建工作。充分利用共青團的資源和力量，進一步深化“青年文明號”創(chuàng)建工作，依托“青年文明號”傳統(tǒng)品牌活動的經(jīng)驗積累和優(yōu)勢作用，抓住活動重點，豐富活動內(nèi)涵，充分發(fā)揮共青團的生力軍作用，在企業(yè)經(jīng)營管理第一線工作中建功立業(yè)。各企業(yè)團組織要認真貫徹中央黨的群團工作會議精神，充分發(fā)揮青年文明號在富邦轉(zhuǎn)型升級過程中的青年生力軍和突擊隊作用。
2、全面推進“富邦青年志愿者”品牌工程。“富邦青年志愿者”是深化“青”字號工程建設(shè)的重要組成部分，也是富邦團委積極創(chuàng)新，打造富邦共青團的特色品牌活動。2017年是富邦團委開展“學雷鋒”志愿服務(wù)工作的第15個年頭，也是富邦團委開展文明交通志愿服務(wù)的第7個年頭，富邦團委要繼續(xù)秉承志愿精神，開展具有富邦特色的志愿服務(wù)活動，提出“樹形象、展風采、亮品牌、創(chuàng)一流”的志愿口號，并繼續(xù)以八一雙鹿電池男籃文明交通志愿者為亮點，引導(dǎo)廣大團員青年積極投身到青年志愿服務(wù)活動中來。
3、積極開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效工程。進一步升級富邦團委“頭腦風暴”的品牌活動，結(jié)合企業(yè)實際需要，以青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課題研究活動為重要載體，著眼企業(yè)發(fā)展所需、青年發(fā)展所需，積極探索有效的方式方法，通過創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、課研為主的三項載體，作為青年主動參與企業(yè)經(jīng)營管理工作的內(nèi)部孵化器，搭建平臺，創(chuàng)新形式，力爭實現(xiàn)團組織全面覆蓋，進一步促進共青團輔助效能的優(yōu)化和提升。開展“創(chuàng)新創(chuàng)效”專項活動，牢固樹立“百花齊放”的工作理念，完善和豐富富邦共青團工作內(nèi)容，確保各級團組織品牌活動從內(nèi)容上、形式上、人員上實現(xiàn)橫向、縱向全面覆蓋，融智融慧，引才引智，打造出一批黨政支持、企業(yè)滿意、青年歡迎的共青團品牌活動，以自我革新的勇氣推動富邦共青團改革發(fā)展，帶領(lǐng)廣大富邦青年勇立潮頭。
三、當好橋梁，圍繞共青團育人職能，以推動青年成長成才積蓄共青團奮斗能量
1、協(xié)助企業(yè)，深入推進青年人才培育工程。進一步貫徹集團公司黨委關(guān)于人才培養(yǎng)的要求，充分發(fā)揮“伯樂”、“橋梁”的作用，協(xié)助公司黨委做好青年人才的發(fā)現(xiàn)、推薦、培養(yǎng)、管理工作，同時，要繼續(xù)創(chuàng)新青年成長成才路徑、拓寬青年成長成才方式，極大程度煥發(fā)青年自覺學習的積極性和主動性，為青年成長成才創(chuàng)造有力條件和氛圍。隨時將有品德、有能力、有潛力的青年人才納入“青年人才庫”中，在保證青年人才質(zhì)量的前提下，不斷提升青年人才數(shù)量。要繼續(xù)搭建青工技術(shù)比武、青工拜師學藝等平臺，實施青工成長計劃，加強對各類專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和開發(fā)，為企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù)好，為青年成長成才鋪好路。
2、加強團干部隊伍建設(shè)。團干部作為團組織的領(lǐng)頭人，一定要走在前面，發(fā)揮模范帶頭作用。要教育引導(dǎo)各級團干部牢固樹立“對上負責，對下服務(wù)”的工作態(tài)度，塑造責任意識、服務(wù)意識。進一步加強團干部的學習和培訓，認真落實團干部教育培訓計劃，舉辦相關(guān)團干部培訓班，提高團干部綜合素質(zhì)。注重加強團干部的黨性鍛煉，狠抓團干部作風建設(shè)，鼓勵走進一線基層，和普通青年廣交朋友，了解青年所需，為廣大普通青年創(chuàng)造機會、搭建平臺，在推動團的工作落實中健康成長。
3、樹典型，表彰舉薦青年人才。做好青年“吸引、凝聚、培養(yǎng)、舉薦、激勵”等工作，進一步規(guī)范向上申報舉薦先進的程序，做好團干部、團員青年的考核工作，積極推進各類優(yōu)秀青年評選活動。著力加強青年“典型選樹”工作，開展形式多樣的典型人物報告會、座談會等，進一步做好“雙推”工作（推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才），保證“雙推”工作數(shù)量和質(zhì)量，促進青年成長成才，不斷為企業(yè)推薦各類優(yōu)秀人才。
四、團要管團，圍繞共青團工作職能，以改革創(chuàng)新的精神開創(chuàng)共青團工作新格局
1、在擴大基層團組織有效覆蓋上下功夫。近年來，市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，企業(yè)體制變革加速，人才流動相對頻繁，許多團員青年的組織意識逐漸淡薄甚至消失。各企業(yè)團組織要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，幫助廣大團員青年重新找回應(yīng)有的集體意識，并建立組織體系，實現(xiàn)有效覆蓋。要進一步構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化的基層組織體系，積極推動基層組織形式創(chuàng)新，結(jié)合非公企業(yè)的實際，針對富邦各控、參股企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，在加強組織獨立建團的基礎(chǔ)上，適應(yīng)當前富邦青年的分布和流動特點，積極探索符合企業(yè)實際發(fā)展的各種建團創(chuàng)新模式，如聯(lián)合建團、掛靠建團、依托建團等。同時建立動態(tài)的團員管理模式，結(jié)合富邦企業(yè)行業(yè)的特性，實現(xiàn)基層團組織對流動團員的動態(tài)跟蹤管理，努力做到團員流動不流失。
2、在創(chuàng)新基層團組織內(nèi)在活力上下功夫。不斷激發(fā)自身的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強主動適應(yīng)、自我完善、自覺提高的能力，實現(xiàn)基層團組織建設(shè)的長遠發(fā)展，加強基層團組織制度建設(shè)。要找準青年所需和團組織所能的結(jié)合點，把青年的具體需求和團組織有能力提供的服務(wù)很好地結(jié)合起來，內(nèi)容上要尊重青年的選擇，實施中要強化青年的參與，效果上要注重青年的評價。要注重項目帶動，聯(lián)系實際，發(fā)揮優(yōu)勢，打造若干青年歡迎、黨政支持、員工認可的活動，通過扎扎實實地抓幾個具體項目，輻射、帶動團工作能力的提高。同時，要時時展現(xiàn)富邦青年優(yōu)良的精神面貌，活動中可以結(jié)合企業(yè)自身特色，將富邦青年口碑樹立的同時也將企業(yè)的品牌宣傳出去。
3、在補齊工作短板提升自我上下功夫。各級團組織要進一步加強相互間的交流，實現(xiàn)互查短板、互幫互助、資源共享，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。時時警醒、時時銘記團省委朱林森書記在浙江省第十四次團代會上的重要講話精神，將查補短板作為團改革的抓手，作為發(fā)揮團優(yōu)勢和作用的有效途徑，作為開創(chuàng)新局面的重要舉措。查補密切聯(lián)系青年短板、有效引領(lǐng)青年短板、精準服務(wù)青年短板、系統(tǒng)優(yōu)化隊伍短板、全面活躍基層短板等五大短板，通過對照短板不斷提升自我工作的要求，要敢以破釜沉舟的勇氣爭做崇尚創(chuàng)新的引領(lǐng)者、注重協(xié)調(diào)的推動者、倡導(dǎo)綠色的先行者、厚植開放的實踐者和推進共享的奉獻者。
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