2018年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，也是富邦集團“一創(chuàng)一轉二化”發(fā)展戰(zhàn)略深化之年，在現(xiàn)有工作基礎上，如何不斷提升企業(yè)黨建和思想政治工作水平，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，是擺在各企業(yè)黨、工、團組織面前的重要課題。富邦集團公司黨委對2018年黨建和思想政治工作總體要求是：深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞富邦集團公司轉型升級、改革創(chuàng)新、信息化、資本化發(fā)展戰(zhàn)略，不忘初心，牢記使命，加強企業(yè)黨組織自身建設，繼續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，增強思想政治工作針對性實效性，凝聚廣大黨員和全體員工力量，加快企業(yè)人才隊伍的培養(yǎng)使用，促進企業(yè)又快又好發(fā)展，全面開創(chuàng)企業(yè)黨建和思想政治工作新局面。
一、進一步深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神
深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，是當前和今后一個時期企業(yè)黨組織首要的政治任務。要緊緊圍繞黨的十九大主題，在學懂弄通上下功夫，在做實宣傳上下功夫，在凝心聚力上下功夫，在抓落實求實效上下功夫，把學習宣傳貫徹的成效轉化為高度的政治覺悟和政治能力，轉化為新的思想理念、舉措辦法、思想方法，轉化為推動企業(yè)發(fā)展的能力和本領，使黨的十九大精神成為促進企業(yè)結構調整、轉型升級、提高經(jīng)濟效益、提升員工生活水平的強大思想武器。
學習培訓。各企業(yè)黨組織要按照中共中央《關于認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神和決定》精神，有重點、分步驟、多層次開展學習活動。各企業(yè)領導班子成員要身體力行，以身作則，帶頭學，以黨的十九大精神指導企業(yè)發(fā)展，提高駕馭市場能力，解決實際問題能力，黨員骨干要重點學。各企業(yè)黨組織要組織好黨員骨干學習好黨的十九大精神，集團公司黨委將在四月份安排對各企業(yè)黨員進行一次黨的十九大精神的集中培訓教育。中銀電池、埃美柯集團、新樂電器、富邦精業(yè)黨委負責本企業(yè)黨員集中培訓，其余企業(yè)黨員由集團公司黨辦負責集中培訓。適時開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，同時，要通過深入淺出、通俗易懂的方式，喜聞樂見，寓教于樂的形式開展學習宣傳，要通過廠報廠刊、黑板報、墻報、手機短信、微信、企業(yè)內部網(wǎng)絡等形式廣泛宣傳黨的十九大精神，在企業(yè)內營造濃厚的學習宣傳貫徹黨的十九大精神和氛圍。集團公司黨委將在今年“七一”期間組織一次宣傳黨的十九大精神朗誦比賽，下半年結合紀念改革開放四十周年組織一次攝影比賽。
聯(lián)系實際。學習貫徹黨的十九大精神，各企業(yè)黨組織要緊密聯(lián)系企業(yè)實際，在做實上下功夫，要把職責擺進去，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營擺進去，學用結合，知行合一，自覺承擔起對企業(yè)發(fā)展的職責，要深刻研究企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結合企業(yè)當前生產(chǎn)經(jīng)營、行業(yè)特點、研究制訂企業(yè)轉型升級、改革創(chuàng)新方向，研究企業(yè)三、五年后發(fā)展目標和定位。要主動應對挑戰(zhàn)，轉變思維定勢，積極適應制造業(yè)向數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化方向發(fā)展的趨勢，大力推進企業(yè)信息化步伐，適應供給側結構改革主攻方向，提升產(chǎn)品和服務質量，優(yōu)化傳統(tǒng)產(chǎn)品，通過引入新技術、新管理、新模式，瞄準同行標桿，全面提高產(chǎn)品技術、工藝裝備、能效環(huán)保水平，促使企業(yè)上新的臺階，確立企業(yè)擴大盈利，扭虧為盈或減虧提升目標，從管理入手、以人才起步，發(fā)揮聰明才智，通過新一年的努力，使企業(yè)面貌有新的改善。
二、進一步推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。
黨的十九大報告明確指出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，要以提升組織力為重點，突出政治功能，要擔負起教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。引導廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，堅持“三會一課”制度，推進黨的基層組織設置和活動方式創(chuàng)新，成為團結動員群眾，推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。”這為新時代基層黨建工作提供了明確定位和方向指引，也對基層黨建提出了新的更高要求。為此，要求各企業(yè)黨組織做到：
1、進一步增強做好企業(yè)黨建工作的責任意識。企業(yè)黨建和思想政治工作要靠黨務干部盡力而為，也是每個黨務干部義不容辭的責任。各企業(yè)黨委（總支、支部）書記要形成抓好黨建是本職，不管黨治黨是嚴重失職，管黨治黨不力就是瀆職的共識，把企業(yè)發(fā)展與黨的建設同步推進，樹立黨建工作做實了就是生產(chǎn)力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力的意識，切實履行黨建第一責任人的職責，黨委副書記、分管委員要直接抓、主動抓，真正將企業(yè)黨建責任落到實處。要以改革創(chuàng)新精神來提升本企業(yè)黨建和思想政治工作水平，堅決克服老辦法不靈，新方法不會，他人成功經(jīng)驗不屑一顧，眼高手低無所作為的消極思想，主動適應和服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，改進和創(chuàng)新企業(yè)黨組織活動方式和工作方法，及時總結和完善行之有效的做法和經(jīng)驗，注重利用現(xiàn)代化的手段、互聯(lián)網(wǎng)理念來做好黨建和思想政治工作，增強吸引力凝聚力，使企業(yè)黨建和思想政治工作富有時代氣息，更具有實效性�？傊�，各企業(yè)黨建和思想政治工作要求新、求變、求實，有個性化、特色化，在原有較好的基礎上有新的提升。
2、繼續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。開展“兩學一做”學習教育，是堅持思想建黨、組織建黨、制度治黨緊密結合的有力抓手，是不斷加強黨的思想政治建設有效途徑。各企業(yè)黨組織要把思想教育作為首要任務，堅持用黨章黨規(guī)規(guī)范黨組織和黨員行為，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅持學思踐悟、知行合一，不斷增強黨組織和黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，確保廣大黨員黨性堅強，發(fā)揮先鋒模范作用，要教育引導廣大黨員按照“四講四有”標準，做到政治合格，執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。各企業(yè)黨組織要著重抓好“三會一課”制度落實，組織黨員按期參加黨員大會，黨小組會和上黨課，定期召開支部委員會議，堅持黨員領導干部上黨課，開好黨員領導干部民主生活會和黨員組織生活會，推廣黨支部主題黨日活動，堅持七一紅色短信，從抓好黨員自覺交納黨費入手，提高黨員意識、黨性意識，倡導佩戴黨徽上崗，開展黨員責任區(qū)、黨員崗位承諾、黨員先鋒崗、黨員志愿者、黨員義務勞動、黨員攻關組等各種形式活動。根據(jù)上級黨委要求，在四月底前請各企業(yè)黨組織核對好每名黨員同志黨籍檔案，今年黨辦將進行抽查，并對埃美柯集團、中銀電池公司、新樂電器公司、富邦精業(yè)集團四家黨委發(fā)展新黨員入黨手續(xù)是否齊全進行檢查。
三、進一步加快企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)引進使用的步伐。
人才是競爭之本、轉型之需、活力之源，在實體經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境深刻變化，市場競爭更加激烈，企業(yè)轉型升級刻不容緩的條件下，人才競爭已成為企業(yè)綜合實力競爭的核心和關鍵。隨著富邦經(jīng)濟轉型的不斷深化，富邦人力資源建設的重要性變得十分突出，加快人才隊伍的培養(yǎng)引進使用，也是企業(yè)黨組織的重要任務。面對企業(yè)發(fā)展的新形勢，我們必須用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，切實增強做好人才工作的責任感、使命感和緊迫感，堅定不移走人才強企之路，科學謀劃、順勢而為、重點突破、整體推進，不斷開創(chuàng)人才工作的新局面。全力打造一支具有較強市場意識、懂經(jīng)營、會管理、善開拓的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍；傾力打造一支刻苦敬業(yè)、技術過硬、創(chuàng)新能力強的專業(yè)技術人才隊伍；努力打造一支踏實肯干、吃苦耐勞、具有良好操作技能的技術工人人才隊伍。
優(yōu)化企業(yè)人才工作機制。以企業(yè)準確定位尋求人才，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來制訂相應人才規(guī)劃，計算人才使用成本和整體效益，以“滿意適用原則”代替“最優(yōu)原則”；以正確選人標準確定人才，堅持以品德、業(yè)績、能力作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯資歷，以發(fā)展眼光和實踐標準衡量人；以吸納培養(yǎng)大學生打造人才，盡可能多地吸收大中專畢業(yè)生，通過大浪淘沙，達到調整人員結構、提高整體素質、自主培養(yǎng)人才的目的；以靈活有效用人機制用好人才，用市場經(jīng)濟的眼光，走人才開放引進之路，適時引進職業(yè)經(jīng)理人和優(yōu)秀專業(yè)技術人才；善用“外腦”，不求所有，但為所用，通過柔性引進人才，借助管理咨詢公司參與企業(yè)管理，來彌補企業(yè)人才不足的矛盾。
大力推進企業(yè)領導班子年輕化，以培養(yǎng)挖掘80后、90后年輕經(jīng)營管理人才為目標，以重點培養(yǎng)、自然冒尖和外部引進相結合，逐步推進企業(yè)領導班子年輕化，在優(yōu)秀大學生中，通過有意識選撥、實踐鍛煉、輪崗提升、小步快走培養(yǎng)年輕經(jīng)營管理者。在管理方式上，推行優(yōu)勝劣汰、能上能下用人的新機制；堅持高標準嚴要求，加強考核評估，建立有效激勵機制；促進年輕經(jīng)營管理者成長，促進企業(yè)領導班子整體素質提高。通過企業(yè)領導班子年輕化，帶動專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍梯隊建設。
強化人才激勵體系。在企業(yè)中應創(chuàng)導人才優(yōu)質優(yōu)價的理念和導向，建立健全與工作業(yè)績緊密聯(lián)系，充分體現(xiàn)人才價值，有利于激發(fā)人才活力的激勵保障機制。敢于打破企業(yè)內部求平衡的舊框框，應該給予優(yōu)秀年輕經(jīng)營管理者，有技術專長的員工提供有競爭力的薪酬福利。建立協(xié)議工資和項目獎勵制等多種分配方式；探索短期和中長期相結合激勵方式；試行期權期股激勵方式，試行以知識、技術、管理、技能等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的激勵制度。同時注重把激勵制度與管理制度有機結合起來，進一步調動優(yōu)秀人才積極性，增強企業(yè)凝聚力，又共享發(fā)展成果，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的示范作用、榜樣作用。
四、進一步提升思想政治工作針對性實效性
企業(yè)和諧發(fā)展離不開思想政治工作，創(chuàng)新思想政治工作，提升思想政治工作針對性實效性，黨工團組織齊抓共管，是構建和諧企業(yè)應有之義，各企業(yè)黨工團組織要積極探索思想政治工作規(guī)律及方式方法，加強企業(yè)文化建設，把提升員工整體素質同推動企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展緊密結合起來，把服務員工、維護員工合法權益同組織員工、教育引導員工緊密結合起來，不斷提高服務企業(yè)發(fā)展，服務員工的能力和水平。
掌握動態(tài)。掌握員工的思想動態(tài)是做好思想政治工作的基礎，企業(yè)黨工團組織要關心了解員工，尤其是外來員工的思想狀況、家庭情況，掌握員工關心的熱點、難點、凝點問題，并把它作為黨工團組織工作的著力點，有針對性地加以化解，注意虛心聽取員工意見和建議，注重把解決思想問題與解決實際問題有機結合起來，提高思想政治工作實效性。
注重引導。要把握好輿論宣傳的正確方向，繼續(xù)辦好以《富邦月刊》為主的廠報廠刊、墻報板報，又要適應現(xiàn)代傳播方式發(fā)展的新趨勢，運用互聯(lián)網(wǎng)、手機微信等新手段，建設開展思想政治工作新平臺。堅持團結穩(wěn)定鼓勁，以正面教育為主。充分發(fā)揮黨工團組織在動員組織員工的能力和作用，對廣大員工開展企業(yè)形勢任務教育，引導員工愛崗敬業(yè)，為企業(yè)發(fā)展獻計出力，充分運用個別談心、耐心開導、平等交流、民主討論等方法，注重人文關懷和心理疏導，使思想政治工作做到入情入理，潛移默化。
關注利益。要重視員工對利益追求的心態(tài)，對利益比較的心理，引導員工正確處理企業(yè)利益與個人利益的關系，最大可能地滿足員工對美好生活的追求，最大可能地化解員工不合理的訴求，深入了解員工利益訴求的新特點，加大從源頭上參與的力度，進一步加強企業(yè)民主管理，健全工資協(xié)商、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制，努力做好企業(yè)認可、員工所需、黨工團組織所能的工作，切實為廣大員工做好事、辦實事、解難事。
文化建設。企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，是規(guī)范企業(yè)和員工行為，提高企業(yè)核心競爭力的重要保證，企業(yè)黨工團組織應視企業(yè)文化為思想政治工作有效載體和延伸，把企業(yè)文化建設融入企業(yè)管理，思想政治工作的全過程，以人本管理為核心，建立具有時代氣息、健康向上、具有本企業(yè)特點的企業(yè)文化，總結提凝為廣大員工所認同的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、價值觀念和行為準則，增強企業(yè)凝聚力。
化解矛盾。員工和管理者之間產(chǎn)生各種各樣的矛盾是正常現(xiàn)象，企業(yè)黨工團組織要提高協(xié)調各種利益關系的能力，通過民主的、說服教育、相互溝通的方式做好思想工作，關注員工的呼聲和心愿，凡涉及員工重大利益調整，要事先溝通、征求意見，使員工的意見和建議上得來、聽得進，滿足員工維護自身利益，伸張自己主張的需求，加強人力資源管理工作，積極發(fā)揮工會調解組織作用，妥善處理勞資糾紛，解決各種矛盾沖突，把問題和矛盾解決在企業(yè)內部，確保企業(yè)穩(wěn)定。
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