2019年是新中國(guó)成立70周年，又是決勝全面建成小康社會(huì)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)的關(guān)鍵一年，也是富邦集團(tuán)全面深化“一創(chuàng)一轉(zhuǎn)兩化”發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵一年，也面臨著經(jīng)濟(jì)下行壓力增大的形勢(shì)，認(rèn)真有效地做好企業(yè)工會(huì)工作，對(duì)推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。富邦集團(tuán)公司工會(huì)對(duì)2019年工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大和中國(guó)工會(huì)十七大精神，緊緊圍繞集團(tuán)公司“轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展、信息化、資本化”發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持政治引領(lǐng)，服務(wù)發(fā)展大局，當(dāng)好橋梁紐帶，保障職工權(quán)益，深化民主管理，打造特色文化，構(gòu)建和諧企業(yè)，加強(qiáng)自身建設(shè)，把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成大舞臺(tái)、大學(xué)校、大家庭、大平臺(tái)，努力開創(chuàng)富邦集團(tuán)工會(huì)工作新的局面。
一、著眼于加強(qiáng)政治思想引領(lǐng)，不斷深化推進(jìn)職工宣傳教育工作。
要以增加職工群眾對(duì)黨的思想認(rèn)同、政治認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同為目標(biāo)，大力學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和中國(guó)工會(huì)十七大精神。帶領(lǐng)廣大職工群眾堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。
1、實(shí)施理論學(xué)習(xí)宣傳行動(dòng)。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深入開展“中國(guó)夢(mèng)、勞動(dòng)美”主題活動(dòng)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)信息等新媒體手段和群眾性文化活動(dòng)等貼近職工群眾生活生產(chǎn)方式，開展生動(dòng)活潑的教育活動(dòng)，創(chuàng)新職工思想政治工作的方式方法，不斷增強(qiáng)工作的針對(duì)性和有效性，今年要重點(diǎn)開展愛國(guó)主義教育。
2、實(shí)施勞模工匠精神弘揚(yáng)行動(dòng)。大力宣揚(yáng)勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的理念，大力培育培養(yǎng)本企業(yè)“工匠”，樹典型、學(xué)先進(jìn)，以典型引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀，將精益求精的工作態(tài)度貫徹到日常生產(chǎn)的方方面面。
3、實(shí)施職業(yè)道德培育行動(dòng)。推動(dòng)職工道德教育納入各類職工崗前培訓(xùn)、日常培訓(xùn)之中。促進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)化為職工精神追求，外化為職工自覺行動(dòng)。積極引導(dǎo)廣大職工樹立崇高的職業(yè)理想，形成良好的職業(yè)作風(fēng)和嚴(yán)格的職業(yè)紀(jì)律。
二、著眼于推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，廣泛開展群眾性建功立業(yè)和素質(zhì)提升活動(dòng)。
聚焦企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)、健康發(fā)展大局，搭建企業(yè)職工隊(duì)伍成長(zhǎng)、勞動(dòng)技能競(jìng)賽活動(dòng)、職工素質(zhì)能力提高三大平臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾崗位建功，促進(jìn)發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
1、搭建企業(yè)職工隊(duì)伍成長(zhǎng)平臺(tái)。加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)廣大職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)精神，著力推動(dòng)職工技能素質(zhì)提升，職業(yè)發(fā)展通道通暢，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的前提下，提高職工收入待遇，著力推動(dòng)實(shí)施符合技術(shù)工人特點(diǎn)的分配制度和激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)多勞者多得，技高者多得。
2、搭建勞動(dòng)技能競(jìng)賽平臺(tái)。要以 “節(jié)能降耗、提質(zhì)增效”為基礎(chǔ)，廣泛深入持久開展多種形式的勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武，豐富競(jìng)賽的領(lǐng)域、內(nèi)涵、方式、機(jī)制，促進(jìn)競(jìng)賽的時(shí)代特征、行業(yè)特性和企業(yè)特點(diǎn)，提升職工參與度和受益率，深化創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，加強(qiáng)班組建設(shè)，深入開展以“五小”為載體的技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議活動(dòng)。
3、搭建職工素質(zhì)能力提升平臺(tái)。適應(yīng)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)職工素質(zhì)、結(jié)構(gòu)、能力的要求，深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)對(duì)職工的各類培訓(xùn)，幫助廣大職工學(xué)習(xí)新理念、新知識(shí)、新技能、推進(jìn)技能晉級(jí)，帶教師傅獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。
三、著眼于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步健全完善工會(huì)維權(quán)體系。
維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的職責(zé)，是工會(huì)安身立命之本，要健全完善源頭參與、維權(quán)維穩(wěn)、民主協(xié)商的機(jī)制，多管齊下保障職工群眾合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
1、健全完善源頭參與機(jī)制。各企業(yè)工會(huì)要注重源頭參與，主動(dòng)爭(zhēng)取行政、黨委支持。代表職工積極參與涉及職工利益的企業(yè)規(guī)章制度的制訂，積極參與勞動(dòng)定額，企業(yè)工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障制度制訂，推動(dòng)落實(shí)職工帶薪年休假制度，完善工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制，深化“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。
2、健全完善維權(quán)維穩(wěn)機(jī)制。各企業(yè)工會(huì)要及時(shí)了解一線職工訴求，解凝釋惑，匯總分析，掌握第一手信息，及時(shí)化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。堅(jiān)持做到哪里的職工合法權(quán)益受到侵犯，哪里的工會(huì)就要站出來(lái)說(shuō)話，維護(hù)好職工群眾的積極性創(chuàng)造性，最大限度地把職工凝聚在工會(huì)周圍，最大限度地增加和諧因素。集團(tuán)公司工會(huì)上半年將對(duì)集團(tuán)公司、各企業(yè)重新疏理建立企業(yè)維穩(wěn)調(diào)解委員會(huì)，為企業(yè)工會(huì)維權(quán)維穩(wěn)打下良好基礎(chǔ)。
3、健全完善民主協(xié)商機(jī)制。各企業(yè)工會(huì)要繼續(xù)完善職工代表大會(huì)制度，推進(jìn)職工代表素質(zhì)提升工程，提高企業(yè)民主管理的針對(duì)性和實(shí)效性，進(jìn)一步落實(shí)集體合同的簽訂，推動(dòng)工資集體協(xié)商，推進(jìn)廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化，深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造活動(dòng)，提升工會(huì)和職工在企業(yè)中的地位。
四、著眼于滿足職工對(duì)美好生活的追求，真誠(chéng)服務(wù)職工群眾。
謁誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，各企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持職工利益無(wú)小事的理念，順應(yīng)職工對(duì)美好生活的新期待，把工作重心放在廣大職工身上，從大處著眼，小處著手，滿腔熱情做好服務(wù)職工工作。
1、推進(jìn)實(shí)事工程特色化。要積極開展慶“五一”活動(dòng)，各企業(yè)工會(huì)要在五一節(jié)前后開展形式多樣、喜聞樂見、健康向上的活動(dòng)，根據(jù)自身企業(yè)的條件發(fā)放福利，并要作為工會(huì)重要工作來(lái)抓，打響五一載體，借助五一節(jié)，提升職工地位，宣傳勞動(dòng)者光榮，營(yíng)造尊重職工、關(guān)愛職工氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。拓寬服務(wù)職工領(lǐng)域，推動(dòng)完善職工福利制度，做好職工生活保障服務(wù)，努力為職工辦實(shí)事、辦小事、辦好事，辦好一切受職工歡迎、為企業(yè)所接受的事。集團(tuán)公司工會(huì)將在五月份舉辦“關(guān)愛員工、凝心聚力”成果發(fā)布會(huì)。
2、推進(jìn)困難幫扶精準(zhǔn)化。進(jìn)一步完善幫困機(jī)制，充分發(fā)揮集團(tuán)公司和各企業(yè)慈善基金作用，針對(duì)困難職工和突發(fā)困難職工開展精準(zhǔn)服務(wù)，對(duì)困難職工做到經(jīng)濟(jì)上扶助、精神上安慰、生活上解決實(shí)際問題，同時(shí)，基層工會(huì)還應(yīng)及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)信息，對(duì)于有實(shí)際困難但有顧慮的職工積極做好幫扶工作，讓困難職工有尊嚴(yán)、平等地享受組織的溫暖，繼續(xù)做好元旦春節(jié)、金秋助學(xué)等傳統(tǒng)幫困工作。
3、推進(jìn)文化服務(wù)多樣化。把維護(hù)和發(fā)展職工精神文化權(quán)益作為工會(huì)重要任務(wù)，在更高水平上推進(jìn)職工文化建設(shè)，注重對(duì)職工的人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)、健康教育，組織開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動(dòng)，組織受職工歡迎的各種興趣小組，寓教于樂，提升職工綜合素質(zhì)和精神享受，各企業(yè)工會(huì)要注意發(fā)現(xiàn)和挖掘培養(yǎng)文藝、體育人才。
五、著眼于工會(huì)基層組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)工作動(dòng)力和活力。
以提高工會(huì)服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展、服務(wù)職工群眾的本領(lǐng)為目標(biāo)，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)、工會(huì)干部自身能力建設(shè)、工會(huì)工作創(chuàng)新能力建設(shè)，激發(fā)和增強(qiáng)工會(huì)組織的生機(jī)活力。
1、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。進(jìn)一步完善企業(yè)工會(huì)組織，對(duì)于屆期已滿的基層企業(yè)工會(huì)組織及時(shí)進(jìn)行換屆選舉，對(duì)于工會(huì)組織不健全的應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)委員、副主席、主席，由于各種原因，工會(huì)組織應(yīng)建未建的，集團(tuán)公司工會(huì)將逐步落實(shí)、指導(dǎo)并督促建立工會(huì)組織，開展正常工作。
2、加強(qiáng)工會(huì)干部自身能力建設(shè)。要做好工會(huì)工作，沒有相匹配的工作本領(lǐng)萬(wàn)萬(wàn)不行，沒有方式方法上的“橋”和“船”，難以過“河”，工會(huì)干部要勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取、積極作為、真抓實(shí)干，牢固樹立為廣大職工服務(wù)的理念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，努力提升服務(wù)水平和服務(wù)能力，要主動(dòng)學(xué)習(xí)，善于交流，把握工會(huì)工作的新方向、新熱點(diǎn)。
3、加強(qiáng)工會(huì)工作創(chuàng)新能力建設(shè)。要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)方法、工作方法，堅(jiān)決克服老辦法不靈，新辦法不會(huì)，他人成功經(jīng)驗(yàn)不屑一顧，眼高手低、無(wú)所作為的消極思想，主動(dòng)適應(yīng)和服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工群眾，及時(shí)總結(jié)完善行之有效的做法和經(jīng)驗(yàn)，注重利用現(xiàn)代化手段、互聯(lián)網(wǎng)理念來(lái)做好工會(huì)工作，讓職工群眾真正感受工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)干部是最貼心的“娘家人”，把工會(huì)組織建設(shè)得更加充滿活力，更加堅(jiān)強(qiáng)有力。
（集團(tuán)工會(huì)）
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