經(jīng)過充分準備，富邦集團工會、黨委分別于8月11日、8月27日召開了半年度工作會議。
在工會半年度工作會議上，各企業(yè)工會以PPT形式匯報交流了上半年工會工作情況，市工信工會4位領導到會指導工作，并對富邦集團工會上半年工作給予了高度的肯定。在富邦黨建上半年度工作會議上，各企業(yè)黨組織以口頭和書面表達的方式，認真匯報交流黨史學習教育和慶祝建黨百年活動為重點的黨建工作。從匯報交流情況看，今年的黨史學習教育是近年來較為出色的一次主題教育，一是各企業(yè)黨政“一把手”高度重視，并身體力行；二是各企業(yè)黨務政工干部認真負責，較好地貫徹落實了集團公司黨委相關部署，完成了各項規(guī)定動作，并結合企業(yè)實際，有的放矢，創(chuàng)新載體，積極有效組織有本企業(yè)自身特色和亮點的自選動作，使黨史學習教育和慶祝建黨百年活動搞得有聲有色，取得了較好的成效。
在這二個工作會議上，集團公司工會、黨委辦公室均根據(jù)企業(yè)的匯報交流情況，及上級工會、黨委的工作部署，結合富邦集團實際對下半年工會、黨建工作提出了具體要求：
對今年下半年的工會工作，首先，要以工會工信今年的工作意見、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革要求，及市總工會《關于努力為寧波高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕先行市貢獻工會力量的決議》為切入點，全面提升工會工作。要為建設共同富�，F(xiàn)行市貢獻工會力量，結合富邦集團實際，工會有4方面工作要做：1、全力推進企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展是最基礎、最根本的要素。2、在此基礎上，通過集體協(xié)商、勞資對話，穩(wěn)步提高職工在初次分配中的比例，也就是說，在企業(yè)發(fā)展的同時，實實在在地提高職工的收入。3、要加強教育引導培訓，鼓勵職工通過技術、技能的提升來提高個人的收入水平，從而帶動企業(yè)進入良性循環(huán)。4、要守住底線，切實做好困難職工的幫困工作，做到應幫盡幫。其次大力推進企業(yè)民主管理，要在原有基礎上提升民主管理的層次，要建立完善源頭參與機制，健全完善維權維穩(wěn)機制，形成完善民主協(xié)商機制，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。下半年富邦集團工會將會召開維穩(wěn)調(diào)解工作研討會。第三，要以職工為中心，不斷增強做好工會工作的責任性和使命感，用心、用情來做好工會工作。最后，各企業(yè)還要不忘做好防控疫情各項工作，不能掉以輕心。
對于今年下半年企業(yè)黨建工作有三點要求：1、通過黨史學習教育，提升企業(yè)黨建和思想政治工作水平。要認真組織學習習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的講話，深刻理解中國共產(chǎn)黨人的初心使命，堅決實現(xiàn)偉大的建黨精神，“堅持真理，堅守理想，踐行初心，擔當使命，不怕犧牲，英勇斗爭，對黨忠誠，不負人民”，推進企業(yè)黨建和思想政治工作，進一步增強企業(yè)黨組織的政治功能，使企業(yè)黨建工作主題鮮明，有思想、有溫度、有色彩、有力量，使企業(yè)中每項工作體現(xiàn)黨組織和黨員的作用和形象，把黨員和職工凝聚在黨組織周圍。年底，各企業(yè)黨組織要組織黨員過好黨史學習教育專題民主生活會和黨員民主評議，積極提倡有條件企業(yè)推廣紅色上墻，使黨組織的形象、黨員形象有新的展示。2、繼續(xù)深入推進黨史學習教育，要以更加有力措施推動“我為企業(yè)發(fā)展辦實事，我為職工群眾做好事”的活動，以企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、為職工群眾辦好事的成效來檢驗黨史學習教育的成效，要積極組織黨員參與企業(yè)發(fā)展痛點難點問題的解決，引導黨員在企業(yè)攻堅克難中當先鋒、做表率，繼續(xù)組織黨員開展黨史攻關組、合理化建議、黨員突擊隊活動，在自身工作崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用。要積極主動在解決職工群眾急難愁盼問題上下功夫，在企業(yè)中展開“微心愿”活動，切實解決職工的困難事、煩心事等基礎性工作。3、要認真做好日常黨務工作，按規(guī)范做好發(fā)展黨員、黨員關系轉(zhuǎn)移、黨員檔案管理。
（集團黨辦）
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