2022年是黨的二十大勝利召開之年，也是富邦控股集團(tuán)成立二十周年。一年來，富邦集團(tuán)公司黨委及各企業(yè)黨組織認(rèn)真組織學(xué)習(xí)二十大報告，不斷鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果，堅持以兩個《條例》為依據(jù)，緊抓企業(yè)黨建工作規(guī)范化進(jìn)程，在促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展，努力構(gòu)建和諧氛圍，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮了突出作用。在各企業(yè)黨組織的共同努力下，富邦集團(tuán)公司黨建和思想政治工作不斷提升、持續(xù)優(yōu)化，逐漸形成了獨特的黨建和思想政治工作品牌——鋒領(lǐng)富邦。
一、深學(xué)細(xì)悟，培根鑄魂，將黨的二十大精神學(xué)實學(xué)透，用最新思想武裝頭腦。
黨的二十大召開后，在富邦集團(tuán)黨委的高度重視和精心組織下，各企業(yè)黨組織充分發(fā)揮主觀能動性，積極響應(yīng)集團(tuán)公司黨委的動員，精心安排各項學(xué)習(xí)任務(wù)，突出深學(xué)細(xì)悟、突出培根鑄魂，大力推動黨的二十大精神學(xué)實學(xué)透。
為迎接黨的二十大的隆重召開，集團(tuán)公司黨委舉辦了“喜迎二十大、強(qiáng)國興企有我”系列主題活動。各企業(yè)圍繞這一主題，開展形式多樣、精彩紛呈的活動，富邦大酒店在宣傳欄制作“喜迎二十大、共創(chuàng)新時代”展板，在國慶期間懸掛紅燈籠、小紅旗等，營造喜迎二十大的濃厚氛圍；家電公司開展“喜迎二十大、腦力大風(fēng)暴”知識競賽活動；甬空投資公司組織黨員學(xué)“習(xí)總書記金句”，每位黨員抽到習(xí)總書記金句后大聲朗讀、其他黨員認(rèn)真聆聽，然后由主持人講解該金句出自總書記哪一次重要會議上的講話，以此達(dá)到全員學(xué)習(xí)的目的；云海賓館、寧波飯店、富邦世紀(jì)廣場、富邦精業(yè)集團(tuán)等開展“迎二十大、觀紅色電影活動”，通過觀看《長津湖之水門橋》《狙擊手》等紅色電影，深刻理解黨史重大事件，激發(fā)黨員愛黨情懷、傳承紅色精神。
在黨的二十大召開之前，富邦集團(tuán)黨委積極發(fā)動所屬全體黨員收看由中共中央組織部和中央廣播電視總臺聯(lián)合推出了系列黨課節(jié)目《黨課開講啦》系列黨課。
10月16日，黨的二十大在北京隆重開幕，這是一次高舉旗幟、凝聚力量、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的大會。對每一名普通的黨員來說，這也是一次振奮人心、激發(fā)自豪感的大會。富邦集團(tuán)黨委要求各企業(yè)黨組織發(fā)動全體黨員收看二十大開幕式、認(rèn)真聆聽習(xí)總書記的報告。歷時近兩個小時的報告，每一名黨員通過手機(jī)、電視直播等方式，認(rèn)真聆聽、實時感悟。
10月21日，集團(tuán)本部支部率先在集團(tuán)公司黨委書記的帶領(lǐng)下，集中學(xué)習(xí)黨的二十大報告摘要，黨員結(jié)合自身工作實際暢談感悟感想，交流“如何從二十大精神中汲取精髓、獲得養(yǎng)分”。隨后，集團(tuán)公司黨委于10月24日下發(fā)通知，要求各企業(yè)黨組織廣泛組織黨員通讀和學(xué)習(xí)二十大報告。同時，集團(tuán)黨委還下發(fā)了《二十大報告單行本》、新《黨章》等學(xué)習(xí)資料，覆蓋到黨委所屬每一名黨員，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍；為每一位基層支部書記配備了《黨的二十大報告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》，促進(jìn)基層組織書記深刻領(lǐng)悟并貫徹好、落實好、宣講好黨的二十大精神，將黨的二十大精神精準(zhǔn)落實到具體工作中去。
新樂集團(tuán)黨委在二十大召開的第一時間，迅速將黨的二十大精神納入黨員教育培訓(xùn)及各支部“三會一課”學(xué)習(xí)內(nèi)容，利用企業(yè)OA系統(tǒng)、微信群等建立學(xué)習(xí)二十大專欄；各支部根據(jù)各自特點，精心開展系列專題活動，如新樂集團(tuán)一支部利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線視頻學(xué)習(xí)，開啟“每日一題”學(xué)習(xí)活動，以先提問、后公布答案的形式，讓黨員同志在思考中重溫二十大精神、回顧報告重點，從而在思想上時刻牢記初心使命；新樂電器一支部通過發(fā)布二十大學(xué)習(xí)手賬和思維導(dǎo)圖，針對性系統(tǒng)性開展學(xué)習(xí)活動；新樂集團(tuán)二支部開展“閱讀新思想、獻(xiàn)禮二十大”黨員閱讀活動，通過黨員分段朗讀將二十大報告學(xué)習(xí)走深走實、入腦入心。中銀電池公司黨委邀請浙大寧波理工學(xué)院于桂芝博士為公司黨員及管理層講授了題為《世界大變局與中國新時代》的黨課，同時通過企業(yè)內(nèi)刊《雙鹿潮》刊發(fā)《黨心所聚 民心所向》、《青春向黨 初心如磐》、《學(xué)習(xí)二十大精神 聚力奮進(jìn)新征程》等文章，打造立體化學(xué)習(xí)模式；富邦鋁材黨委邀請市委黨校張榮昌教授上了一堂《把握百年之變特征 遵循發(fā)展競爭規(guī)律》為主題的黨課，讓廣大黨員深刻理解黨的二十大召開的重大現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)歷史意義。埃美柯集團(tuán)黨委各支部書記現(xiàn)身說法，以書記黨課的形式引領(lǐng)支部黨員干部把思想統(tǒng)一到黨的二十大精神上來，把力量匯聚到黨的二十大確定的各項任務(wù)上來，并且對新修訂的《黨章》進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)。富邦大酒店組織黨員開展“貫徹二十大精神、為酒店創(chuàng)新驅(qū)動”學(xué)習(xí)研討會，將學(xué)習(xí)教育與酒店運(yùn)營深度融合。
二、奮力實干，篤定前行，以固本強(qiáng)基服務(wù)企業(yè)發(fā)展，化組織領(lǐng)導(dǎo)力為企業(yè)生產(chǎn)力。
黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展是企業(yè)固本、強(qiáng)基、立根、鑄魂，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的堅強(qiáng)政治保障和組織保證。富邦集團(tuán)黨委始終牢牢將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程、全領(lǐng)域、全環(huán)節(jié)，筑牢堡壘、增強(qiáng)凝聚力、激發(fā)戰(zhàn)斗力、提高生產(chǎn)力，同時牢固樹立一切黨建和政治思想工作圍繞企業(yè)中心工作的宗旨，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，使黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力。
增強(qiáng)凝聚力。2022年，富邦集團(tuán)迎來公司成立二十周年的“大日子”，這是值得每一個富邦人慶祝的日子，為過去二十年富邦發(fā)展取得的成就而自豪，也為如今的富邦呈現(xiàn)的勃勃生機(jī)而驕傲。集團(tuán)公司黨委通過黨組織及工會組織這兩條線發(fā)動下屬企業(yè)以企業(yè)黨工團(tuán)組織為主導(dǎo)，分別拍攝各企業(yè)為集團(tuán)公司成立二十周年送祝福視頻，視頻中有企業(yè)經(jīng)營團(tuán)隊送祝福、有青年員工集體送祝福、有主要客戶送祝福，各企業(yè)都是抱著高度重視、周密籌劃、高質(zhì)量呈現(xiàn)的態(tài)度完成此次拍攝，帶著滿腔的真誠，祝福富邦在未來迎接一個又一個更輝煌的二十年。此次拍攝任務(wù)圓滿完成，也彰顯富邦黨工團(tuán)組織是一支拉得出、打得響的隊伍，也是一支能在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)管理中充分發(fā)揮領(lǐng)頭雁作用的隊伍。
提升生產(chǎn)力。去年11月16日，市人大常委會黨組書記、主任張平、市人力社保局局長、黨組書記葉苗一行到中銀電池公司調(diào)研，王劍浩總經(jīng)理向調(diào)研組詳細(xì)匯報了中銀黨委開展二十大精神學(xué)習(xí)的心得，以及如何將二十大精神進(jìn)一步貫徹到公司技改創(chuàng)新工作中去。寧波市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、中銀公司技術(shù)支部書記林穎俊接受了寧波電視臺關(guān)于黨的二十大科技創(chuàng)新論述的采訪，她也表示，雙鹿人將憑借二十大精神的強(qiáng)有力支撐持續(xù)做好科技創(chuàng)新、技術(shù)革新。埃美柯集團(tuán)利用公司各部門、各廠區(qū)班組召開例會的時間，積極開展“守好紅色根脈·班前十分鐘”活動，結(jié)合“匠心埃美柯”講述紅色故事、宣貫工匠精神，形成全公司上下學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的班組氛圍。裕江特膠以公司整體搬遷、新廠房建設(shè)、全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)為背景，黨支部充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，黨員充分發(fā)展先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)和凝聚骨干力量，順利完成廠房搬遷、確保生產(chǎn)正常進(jìn)行。富邦物流公司在黨支部的號召下，黨員們利用節(jié)假日休息時間參與了公司100多臺體彩智能機(jī)的春節(jié)地推與值機(jī)活動，解決了春節(jié)期間人手不足的難題，確保新投入的機(jī)器能正常運(yùn)行。五金索具公司組織黨員干部員工每星期下車間勞動，以緩解裝配車間人員緊張問題，全體黨員全部參加，每個小組都由黨員任組長，最先到達(dá)勞動崗位的是黨員、最后離開勞動崗位的是黨員、做最臟最苦最累工作的也是黨員，在黨支部的號召下，黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，在廣大職工群眾中樹立了正能量標(biāo)桿。富邦房產(chǎn)公司持續(xù)深入實行黨員干部“一崗雙責(zé)”制度，與部門及分管領(lǐng)導(dǎo)簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》落實安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任；簽訂《黨風(fēng)、廉潔從業(yè)責(zé)任狀》完善黨風(fēng)、廉潔從業(yè)責(zé)任考核機(jī)制和警示機(jī)制，廣泛帶動基層及青年職工參與企業(yè)重要節(jié)點工作，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。明星科技公司圍繞公司年度工作目標(biāo)，根據(jù)不同項目的推進(jìn)，將支部全體黨員作相應(yīng)的分組，如CRM系統(tǒng)實施小組、ERP系統(tǒng)實施小組、HR薪資系統(tǒng)實施小組、5S監(jiān)督管理小組等，黨員們在各自項目組中發(fā)揮引領(lǐng)和促進(jìn)作用，實實在在提高了各個項目實施的效率。雙圓不銹鋼公司新增不銹鋼螺帽生產(chǎn)線，為了減少安裝成本，支部黨員積極投入到該項目的安裝調(diào)試中，項目投產(chǎn)后又擔(dān)負(fù)起設(shè)備維修保養(yǎng)等工作，為新設(shè)備早日產(chǎn)生效益爭取了時間。
夯實保障力。新樂集團(tuán)、富邦世紀(jì)廣場、富邦鋁材、富邦家具等企業(yè)積極配合當(dāng)?shù)卣�，采取有力措施，盡可能削減疫情反復(fù)給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成的負(fù)面影響。去年十一小長假后，為保護(hù)員工的安全，同時緩解醫(yī)護(hù)人員緊張的狀況，新樂集團(tuán)黨委在全廠區(qū)域開展核酸檢測，以支部為單位建立了7個先鋒隊、突擊隊，12個黨員先鋒崗，48名黨員志愿者迅速集結(jié)，匯聚成核酸檢測硬核力量，11名黨員志愿者在接受醫(yī)療系統(tǒng)培訓(xùn)后正式上崗，多次開展全員核酸檢測，嚴(yán)格落實疫情管控要求，全力筑牢疫情管控防線。富邦家具公司積極配合街道防疫工作，在公司內(nèi)設(shè)立核酸檢測點，黨員踴躍加入到志愿者隊伍中，在圓滿完成封控區(qū)核酸檢測任務(wù)的同時確保了企業(yè)成產(chǎn)的正常進(jìn)行，也因高質(zhì)量配合街道工作而受到北侖區(qū)媒體的報道。富邦大酒店、寧波飯店、蓀湖山莊等三家酒店在我市過去一年的防疫工作中作出了重要貢獻(xiàn)，作為政府征用的隔離酒店，他們不但要全力以赴服務(wù)好這些“特殊”的客人，還要想方設(shè)法安撫進(jìn)隔離區(qū)工作的員工的情緒，并且派遣志愿者到所屬街道各個檢測點協(xié)助核酸檢測工作以及流調(diào)工作。在彼時疫情反復(fù)的情況下，酒店業(yè)的經(jīng)營受到嚴(yán)重沖擊，能夠以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)爭取到被征用為隔離酒店的機(jī)會，著實在一定程度上為企業(yè)減輕了全年的經(jīng)營壓力。
三、靈活賦能，聚焦產(chǎn)業(yè)，全力推動人才引育提質(zhì)增效，打造高質(zhì)量發(fā)展人才隊伍。
推動企業(yè)高質(zhì)量高水平發(fā)展，必須有源源不斷的高素質(zhì)經(jīng)營管理干部和專業(yè)技術(shù)人才，多年來，富邦企業(yè)在發(fā)展壯大過程中始終重視發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，將培養(yǎng)高質(zhì)量人才、打造高質(zhì)量隊伍視為企業(yè)黨組織開展工作的首要任務(wù)。
校企合作、培養(yǎng)高質(zhì)量人才。明星科技公司繼續(xù)拓寬合作渠道，2022年與中科院材料所正式建立合作關(guān)系，成立了“中科院寧波材料技術(shù)與工程研究生研究生學(xué)習(xí)實踐基地”，公司三名高工被聘為企業(yè)導(dǎo)師和教授，與研究生建立日常聯(lián)系，目前已有2名碩士研究生與公司簽訂了三方協(xié)議；明星科技公司還與中山大學(xué)中山眼科中心眼科學(xué)與眼視光學(xué)系建立合作并派出公司專家前往學(xué)習(xí)。中銀電池公司與第二技師學(xué)院合作的中德AHK高技能人才培養(yǎng)項目，是市教育局《寧波市“一帶一路”國家職業(yè)教育合作發(fā)展三年行動計劃》的重點項目之一，通過與高校合作，為企業(yè)培養(yǎng)高技能人才提供了有力的支撐。富邦鋁材公司與北侖弘途技工學(xué)校聯(lián)合舉辦“企業(yè)新型學(xué)徒制鉗工（三級）暨國家職業(yè)資格考核”培訓(xùn)班，鋁材公司30多名在崗鉗工參加了培訓(xùn)，與技工學(xué)校開展合作培訓(xùn)，為企業(yè)培養(yǎng)一線技能人才開辟了一條新途徑，同時也能做到培訓(xùn)生產(chǎn)兩不誤。
向內(nèi)挖掘潛力，助力員工自我成才。中銀電池公司的傅祥方是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)人才最成功的典型之一，他作為市人大代表參加了寧波市十六屆人大一次會議，并且作為全國技術(shù)能手接受新浪的采訪，在“7.15世界青年技能日”的“寧波工匠做榜樣”主題宣傳活動中亮相。中銀電池公司還舉辦主線車間及包裝部的技能比武大賽，全年舉行技能比武大賽項目共計18項，參賽及觀摩人數(shù)近600人，以賽促學(xué)、以賽促教，提升了產(chǎn)業(yè)工人隊伍的技能。富邦大酒店、寧波飯店在黨組織和工會的聯(lián)動下，積極開展各崗位技術(shù)比武活動，富邦大酒店還每季度評選“禮儀之星”進(jìn)行季度嘉獎，通過競賽評選服務(wù)能手，從中挖掘出了多名技能過硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀員工，更是培育了一批酒店的骨干力量，富邦大酒店的張松濤、包蕾兩位同志分別榮獲省級和市級青年工匠。云海賓館加大對勞模、工匠先進(jìn)事跡的挖掘和推廣力度，激勵廣大員工傳承和弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，其中一名廚師經(jīng)賓館培養(yǎng)推薦入選了“新時代浙江工匠培育工程的浙江青年工匠”培養(yǎng)項目。富邦世紀(jì)廣場在開展員工培訓(xùn)中以打造內(nèi)訓(xùn)師隊伍為主線，打破局限、以“有課講、能講課”為目標(biāo)，發(fā)動各部門優(yōu)秀員工積極參與培訓(xùn)授課，使新員工得到培訓(xùn)的同時內(nèi)訓(xùn)師自身也得到充分的鍛煉和提升。富邦物流公司注重內(nèi)部員工的各種培訓(xùn)和培養(yǎng)，完善激勵機(jī)制、提升待遇福利、及時表揚(yáng)表彰，進(jìn)一步激發(fā)優(yōu)秀員工的潛能，同時調(diào)整完善各項績效考核指標(biāo)，鼓勵有能力的年輕員工打破固有模式，堅持創(chuàng)新，努力發(fā)展各項業(yè)務(wù)。富邦房產(chǎn)公司多年來開展“學(xué)習(xí)型、知識型”職工隊伍建設(shè)，取得了顯著的成效，2022年又有三名專業(yè)技能人才由初級專業(yè)職稱晉升到中級專業(yè)職稱。
多措并舉、穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)工人隊伍。新樂集團(tuán)為破解制造業(yè)企業(yè)招工難題，多舉措開展維穩(wěn)工作，著力在穩(wěn)住員工隊伍上下功夫，公司出臺一系列節(jié)前留崗政策、提前到崗獎勵、發(fā)放返崗交通補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，確保生產(chǎn)車間員工隊伍的充足，確保生產(chǎn)經(jīng)營不受影響。裕江特種膠帶公司作為亨潤工業(yè)城拆遷最后一家也是安置難度最大的企業(yè)，為確保新廠房搬遷后能順利恢復(fù)生產(chǎn)，采取了一系列措施穩(wěn)定員工，一方面通過黨工條線對員工思想動態(tài)進(jìn)行排摸調(diào)查，及時開展談話了解情況，另一方面出臺一系列激勵性的薪酬福利政策和后勤保障措施，并且有序、分層地根據(jù)不同情況處理好勞動關(guān)系，最終實現(xiàn)順利恢復(fù)生產(chǎn)。中銀電池公司通過走訪象山技工學(xué)校、奉化職教中心、寧海職教中心等，深入了解學(xué)校的辦學(xué)情況、學(xué)生實習(xí)就業(yè)安排等，為下一步充實職工隊伍作好充分的準(zhǔn)備。
四、黨建共建，關(guān)注公益，以各項社會關(guān)愛活動為依托，擴(kuò)大企業(yè)影響力。
富邦集團(tuán)黨委及所屬企業(yè)黨組織歷來重視黨建結(jié)對共建活動的開展，以此來實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、相互促進(jìn)黨建水平的提高。我們不但實現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部共建，也不斷嘗試與外部黨組織之間的共建活動，并且通過積極支持和參與社會公益活動，進(jìn)一步提升集團(tuán)公司和各企業(yè)的知名度、美譽(yù)度，從而擴(kuò)大企業(yè)在社會各界的整體影響力。
富邦大酒店與南門街道車站社區(qū)簽訂《凝聚共富力量、助力精彩門戶》黨建共建協(xié)議書，大酒店作為“邦幫團(tuán)—應(yīng)急志愿團(tuán)”團(tuán)員，參與防疫防控、抗洪抗臺等特殊時期的社區(qū)志愿服務(wù)活動；還與寧波站社區(qū)共同舉辦“關(guān)愛一老一小、幸福大講堂”，啟動“環(huán)寧波站紅領(lǐng)共富圈”等活動。云海賓館以“請進(jìn)來、走出去”的方法，與周邊社區(qū)及單位黨組織開展黨建工作交流，學(xué)習(xí)別人的工作亮點，結(jié)合自身實際，創(chuàng)新工作方法，使黨建工作質(zhì)量再上新臺階。寧波飯店與馬園社區(qū)黨委簽訂《黨組織結(jié)對共建協(xié)議書》，共同開啟基層黨建工作新格局，共建幸福美好家園。
中銀電池公司在全國第三十二個助殘日和六一兒童節(jié)前夕，向?qū)幉ㄊ刑厥饨逃行膶W(xué)校捐贈繪本及圖書200冊，并為孩子們送上一批文具和繪畫用品；又向四川涼山彝族的平川鎮(zhèn)小學(xué)捐贈安全頭盔1500頂，督促孩子們提高安全意識、加強(qiáng)自我保護(hù)。還向段塘街道捐贈電池作為志愿者積分兌換禮品，獲段塘街道授予“愛心企業(yè)”榮譽(yù)稱號。新樂集團(tuán)在“世界獻(xiàn)血日”來臨之際，組織黨員參加“卷袖之愛”專題獻(xiàn)血活動，在23名黨員的帶領(lǐng)下共有58名員工成功鮮血，總計獻(xiàn)血量16500CC。富邦精業(yè)集團(tuán)積極參與白鶴社區(qū)環(huán)保志愿者活動。家電公司持續(xù)多年開展“喝咖啡、獻(xiàn)愛心”活動，2022年又將活動作了升級，新添膠囊咖啡機(jī)和全口味膠囊咖啡，日常出售咖啡所得全部捐獻(xiàn)給愛心公益。寧波飯店與社區(qū)聯(lián)動，優(yōu)先為轄區(qū)群眾提供就業(yè)崗位，積極服務(wù)社區(qū)群眾就業(yè)，飯店快餐廳特別為六十歲以上老年人制定八折優(yōu)惠就餐卡，方便老年人日常生活所需。云海賓館黨員干部多次參與月湖街道梅園社區(qū)的“紅海突擊隊”活動，在防疫時期協(xié)助社區(qū)對居民樓進(jìn)行喊話掃樓、參與核酸檢測點維持秩序等，黨員及團(tuán)員每月堅持參與梅園社區(qū)的“紅梅花開”公益聯(lián)盟活動。各企業(yè)利用不同的渠道、踴躍參與社會公益，充分展示了富邦企業(yè)在發(fā)展過程中，樂于回饋社會、回饋群眾，勇于承擔(dān)社會責(zé)任的高姿態(tài)。
五、統(tǒng)籌引領(lǐng)，集合力量，以黨建紐帶推動聯(lián)結(jié)，發(fā)揮大政工工作優(yōu)勢。
在富邦集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)下的集團(tuán)工會和集團(tuán)團(tuán)委以及各企業(yè)工會和團(tuán)組織，始終堅持黨建引領(lǐng)的宗旨，積極貫徹集團(tuán)公司黨委的各項工作部署，認(rèn)真組織二十大精神學(xué)習(xí)，在維護(hù)職工權(quán)益、穩(wěn)定職工隊伍、引導(dǎo)青年職工自我成才、營造企業(yè)和諧氛圍、加強(qiáng)自身組織建設(shè)等方面發(fā)揮了重要作用。
富邦集團(tuán)工會及各企業(yè)工會響應(yīng)集團(tuán)黨委的動員，積極組織廣大職工學(xué)習(xí)二十大精神，堅持黨旗在哪里，工會工作就做到哪里。為迎接黨的二十大的隆重召開，集團(tuán)公司工會組織“喜迎二十大、強(qiáng)國興企有我”職工健步走活動，引導(dǎo)職工親近大自然、感受大自然，在自然環(huán)境中形成健康的生活方式。同時，提升職工鍛煉意識，以飽滿的精神投入到工作中，為強(qiáng)國興企貢獻(xiàn)工人隊伍的一份力量。為進(jìn)一步凝聚職工力量，各企業(yè)工會在二十大召開之后，發(fā)動廣大干部員工通讀二十大報告、學(xué)習(xí)和貫徹二十大精神，以最新的思想武裝頭腦。寧波飯店、云海賓館、家電公司、富邦鋁材等企業(yè)工會，積極開展“守好紅色根脈·班前十分鐘”活動，利用班前會的時間，宣講二十大精神、講述紅色故事、分享企業(yè)正面案例等。為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)民主管理，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力，并通過相互學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗，提升工會工作服務(wù)于職工、服務(wù)于企業(yè)的能力，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，集團(tuán)公司工會舉辦了“民主管理、職工說事”成果發(fā)布會。12家企業(yè)工會從本企業(yè)完善職工代表大會、推進(jìn)廠務(wù)公開、支持職工參與企業(yè)管理、維護(hù)職工合法權(quán)益、集體合同、工資協(xié)商，讓職工訴心聲、出點子、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展等方面出發(fā)，著重介紹好的經(jīng)驗、事例、具體做法、特色和亮點，以及取得的顯著成效，各企業(yè)之間共同分享、互相借鑒，促進(jìn)工會民主管理工作的不斷提高。新樂集團(tuán)公司繼續(xù)深化“職工說事”工作制度，多年來不斷因企制宜探索和創(chuàng)新職工說事的方式，通過“職工說事”，既暢通了職工溝通渠道，也提升了職工參與企業(yè)經(jīng)營的熱情，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的主人翁意識。中銀電池公司堅持開展“金點子”征集活動,2022年共收到提案100個，其中有16個金點子進(jìn)入年終評審。富邦精業(yè)集團(tuán)、家電公司、甬空投資公司、五金索具公司等多家企業(yè)同樣堅持開展“合理化建議”活動，為企業(yè)實現(xiàn)降本增效獻(xiàn)計獻(xiàn)策。富邦企業(yè)發(fā)展至今，始終堅持技術(shù)革新作為企業(yè)賴以生存和發(fā)展的利器，堅持匠心品質(zhì)，注重技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。如明星科技公司2022年共完成授權(quán)和受理專利和軟著共 15項，公司重新修訂了《知識產(chǎn)權(quán)獎懲辦法》，提高了對于各項發(fā)明的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，積極促進(jìn)了員工的技術(shù)研發(fā)的主動性，并且獲得了“浙江省知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)”和“2022年國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”的榮譽(yù)稱號。電工合金公司結(jié)合工作實際需求，聯(lián)合綜合、質(zhì)量等部門，在全公司范圍內(nèi)開展“提高全員質(zhì)量環(huán)境意識”的培訓(xùn)工作，還順利獲評“寧波市三星級綠色工廠”。堅持以人為本、關(guān)心關(guān)愛員工身心健康、滿足員工對美好生活的追求，一直以來是富邦企業(yè)工會工作所追求的目標(biāo)。在關(guān)心關(guān)愛員工的身心健康方面，如中銀電池公司與寧波中醫(yī)院合作，邀請多名中醫(yī)專家為員工開展“一站式”、高水平、全方位的中醫(yī)上門診療服務(wù)。工會干部們還利用業(yè)余時間，為需要配藥的員工根據(jù)處方統(tǒng)一采夠藥材，并且在醫(yī)院煎好帶回，最大程度方便了員工。云海賓館與街道聯(lián)合邀請紅十字會專業(yè)老師對職工進(jìn)行心肺復(fù)蘇、自動體外除顫儀使用等紅十字緊急救護(hù)考證培訓(xùn)，讓職工掌握急救技能。在完善職工保障機(jī)制方面如富邦鋁材公司通過對困難職工的細(xì)致排查，做到五個必知“知家庭住址、知生活狀況、知致困原因、知患病情況、知子女就學(xué)情況”，真正做到精準(zhǔn)幫困。亞光公司每月安排一周時間讓外派到廣西的職工帶薪休假回家探親，并由公司承擔(dān)來回車費(fèi)和相關(guān)費(fèi)用。工會隨時關(guān)注外派職工家庭，過年過節(jié)給外派職工的家庭準(zhǔn)備禮品并上門慰問感謝。在豐富職工業(yè)余生活方面，富邦房產(chǎn)公司舉辦了第一屆職工運(yùn)動會，通過組織“積跬步至千里”、“環(huán)湖富氧慢跑”、等有益于身心健康、職工喜聞樂見的分賽項目，使職工身心充分愉悅。中銀電池公司在疫情防控期間，為解決職工“買菜難”的問題，開設(shè)了線上“雙鹿小菜場”，為職工提供質(zhì)優(yōu)價廉的菜品。家電公司在原有的咖啡角休閑區(qū)基礎(chǔ)上，今年又新增了運(yùn)動區(qū)，添置了動感單車、臺球和其他運(yùn)動器械，豐富員工活動項目。各企業(yè)也在各個傳統(tǒng)節(jié)日中，動足腦筋、精心策劃，舉辦了精彩紛呈且充滿儀式感的節(jié)日活動。
富邦集團(tuán)團(tuán)委在集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以凝聚青年、組織動員青年、聯(lián)系服務(wù)青年為基本職責(zé)，傾力打造具有親和力的富邦共青團(tuán)組織。富邦團(tuán)委組織開展多層次、多維度、多形式的黨史學(xué)習(xí)教育活動，結(jié)合富邦集團(tuán)成立二十周年契機(jī)，團(tuán)員青年開展“喜迎二十大我心向黨”和“喜迎富邦集團(tuán)成立二十周年”系列活動，拍攝祝福視頻，組織主題演講比賽；召集團(tuán)員青年收看二十大會議實況直播，聆聽總書記重要講話，學(xué)習(xí)二十大會議精神，分享學(xué)習(xí)心得體會；組織團(tuán)員青年赴紅色基地學(xué)習(xí)革命歷史，開展“敢做改為不負(fù)青春，敢想敢拼見證奇跡”紅色電影觀摩活動，引導(dǎo)團(tuán)員青年深刻理解二十大召開的重大意義。在建團(tuán)100周年到來之際，富邦團(tuán)委組織團(tuán)員青年觀看共青團(tuán)中央出品的視頻《入團(tuán)第一課》，通過視頻宣傳“黨的關(guān)懷、團(tuán)的歷史、青年典型說”等思想精神，積極開展“重溫入團(tuán)誓詞”、“舉團(tuán)旗、唱團(tuán)歌”、“學(xué)理論精神與信仰對話”等主題團(tuán)日活動，讓參與青年了解團(tuán)的光榮歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)。組織觀看慶祝建團(tuán)100周年大會，富邦團(tuán)委各級團(tuán)組織通過組織集中學(xué)、現(xiàn)場實踐學(xué)、迅即熱議學(xué)等豐富形式，引導(dǎo)團(tuán)員青年全面深入學(xué)習(xí)總書記重要講話精神，會議當(dāng)天系統(tǒng)內(nèi)15個分會場、320余名團(tuán)員青年通過電視直播、網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)播等多種渠道收聽熱議大會精神。富邦團(tuán)委各級團(tuán)組織全面發(fā)揚(yáng)“你就是公司、公司愛實干到底的人”的富邦文化，以“青”崗位為抓手，引進(jìn)、培育、用好、留住青年人才，充分調(diào)動青年員工的主人翁意識；深化青年大學(xué)習(xí)行動，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織，開展“悅讀悅美”、“青年說-富邦青年讀書會”等活動，累計組織活動30余次，參加人次約260余人，幫助廣大團(tuán)員青年樹立終身學(xué)習(xí)和“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的新理念，在青年員工中獲得較好的反響；制定個性化培訓(xùn)方案，融入青年技能培訓(xùn)，繼續(xù)開展“課堂重現(xiàn)計劃”，充分調(diào)動集團(tuán)內(nèi)部資源，邀請集團(tuán)下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人與青年員工進(jìn)行面對面的經(jīng)驗分享，拓寬青年員工發(fā)展視野。
回顧總結(jié)2022年，雖受疫情反復(fù)以及國際局勢動蕩的嚴(yán)重影響，但以鞏固黨史學(xué)習(xí)教育、喜迎二十大召開和學(xué)習(xí)貫徹二十大精神為主要內(nèi)容的富邦集團(tuán)黨建工作，以及富邦黨建引領(lǐng)下的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作，依然完成了各項既定計劃，并交出了高分答卷。
寧波富邦控股集團(tuán)有限公司黨委
2023年3月
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