9月30日下午，寧波飯店職工方和行政方在飯店會議中心三樓會議室舉行2015年度集體工資協(xié)商會議，協(xié)商會議有職工方和行政方各9名代表參加，在會上大家暢所欲言，在愉快的氣氛中通過了新的一輪工資分配考核調整方案。
在當前飯店行業(yè)不是十分景氣的大環(huán)境背景下，飯店經營同樣遭遇到了發(fā)展的艱難期，特別是在飯店客房停業(yè)裝修近四個月的情況下，各項經濟數據同比都不是十分樂觀，經營工作遭遇到了前所未有的壓力。當許多企業(yè)為了使企業(yè)具有競爭力，開始進行減員增效或者減少員工工資的時候，飯店經營班子始終認為，無論企業(yè)遇到多大困難，員工的福利要提高、員工的收入要增加。
飯店行政方根據市場形勢，在年初開始進行認真調研，對比同行的工資考核分配的情況，并仔細對照原來的考核方案，確定了對考核部門適當降低考核指標、調整了分配方案，充分體現(xiàn)了激勵機制，而非考核部門員工每月工資調整基本達到人均200元左右的增加。新方案充分考慮到了員工的利益，得到了工會方面的高度認可。
在協(xié)商會上，飯店行政方詳細介紹了2015年度工資調整和考核方案，并對職工方提出的問題都一一作了解答。飯店總經理童億道代表行政方在介紹本次工資分配考核調整方案時說，目前工資方案更加適應當前情況、更趨于分配合理性、更加充分考慮員工的收入穩(wěn)定性和調動員工積極性。工會副主席毛紅琴代表職工方在發(fā)言時對行政方主動向工會提出要約和對本次工資調整作出的努力表示感謝，在聽取了行政方代表辦公室何珍妮主管對新的工資調整和考核分配的詳細介紹后，來自飯店各個層面的員工代表紛紛表達了自己的意愿，對新方案總體表示滿意。本次工資調整與考核分配方案獲得順利通過，在向全體員工公布后于同月實行。
（寧波飯店）
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