2016年是中國(guó)“十三五”規(guī)劃和全面建成小康社會(huì)決勝階段的開局之年，也是推進(jìn)結(jié)構(gòu)性改革的攻堅(jiān)之年。同時(shí)也是富邦經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵之年。在這承上啟下的關(guān)鍵時(shí)期，做好2016年的工會(huì)工作，對(duì)于繼續(xù)保持富邦經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求好的發(fā)展勢(shì)頭，促進(jìn)富邦企業(yè)改革創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整，開創(chuàng)工會(huì)工作新局面具有重大意義。面對(duì)新變化、新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，富邦工會(huì)2016年工會(huì)工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹黨的十八屆五中全會(huì)和中央、省市委黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神，緊緊圍繞富邦經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，以企業(yè)深化改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整為中心，以百年富邦為目標(biāo)，以適應(yīng)改革和完善自身建設(shè)為抓手，以創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的理念，全面推進(jìn)“五好示范工會(huì)” 建設(shè)，團(tuán)結(jié)引領(lǐng)富邦廣大員工創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、破難攻堅(jiān)，為全力加速富邦經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)貢獻(xiàn)力量。
根據(jù)今年工會(huì)工作的總體要求，主要做好五個(gè)方面的工作：
1、激發(fā)員工建功建業(yè)的工作活力，為富邦經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)
各企業(yè)工會(huì)要圍繞全面深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)為中心，把勞動(dòng)競(jìng)賽的重點(diǎn)放在破難攻堅(jiān)、促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上，運(yùn)用適當(dāng)?shù)母?jìng)賽載體和平臺(tái)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，并培養(yǎng)發(fā)掘一批崗位成才新典型。一是不斷創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容和崗位。各企業(yè)工會(huì)要根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)廣泛組織勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，積極探索和創(chuàng)新適合企業(yè)實(shí)際的勞動(dòng)競(jìng)賽和操作比武的方式和載體，不斷完善競(jìng)賽機(jī)制，為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的平臺(tái)，幫助員工樹立愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才、爭(zhēng)創(chuàng)一流、甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)良品格，充分調(diào)動(dòng)員工學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性。二是引導(dǎo)員工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。要以企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新等為重點(diǎn)，以節(jié)能降耗、技術(shù)進(jìn)步、節(jié)支增效為目的，鼓勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展多作貢獻(xiàn)。各企業(yè)工會(huì)要協(xié)助行政建立員工技術(shù)創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)制度，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新熱情。要組織員工開展專項(xiàng)性或全面的“金點(diǎn)子”合理化建議活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。三是繼續(xù)深化“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。各企業(yè)工會(huì)要建立一整套安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的各項(xiàng)安全規(guī)章制度，使企業(yè)的安全生產(chǎn)工作管理、工作責(zé)任、工作會(huì)議、工作檢查、培訓(xùn)、崗位職責(zé)、消防和危險(xiǎn)源管理、考核、獎(jiǎng)懲和企業(yè)的事故報(bào)告及處理都有章可循，并建立健全安全臺(tái)賬；要結(jié)合本單位實(shí)際，創(chuàng)新“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)、豐富競(jìng)賽內(nèi)容，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)。四是以勞模先進(jìn)引領(lǐng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。各企業(yè)工會(huì)要充分發(fā)揮勞模和首席工人在企業(yè)中的作用，在充分發(fā)揮勞模工作室的同時(shí)，做好名師帶徒工作，讓勞模、首席工人的技能傳授給青年工人，不斷提高企業(yè)的整體技術(shù)水平。要做好企業(yè)行政的工作，積極開展內(nèi)部職稱評(píng)聘工作，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)技術(shù)工人的積極性，同時(shí)也能更好地留住企業(yè)的技術(shù)人才。五是不斷深化“五型”班組建設(shè)。班組是企業(yè)的細(xì)胞，各企業(yè)工會(huì)要以創(chuàng)建工人先鋒號(hào)為載體，以促進(jìn)班組工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化為目標(biāo)，以能夠出色完成企業(yè)生產(chǎn)工作任務(wù)為目的，積極創(chuàng)新“五型”班組建設(shè)，以健康的“肌體”迎接企業(yè)新的挑戰(zhàn)。
2、維護(hù)企業(yè)和員工隊(duì)伍穩(wěn)定，為富邦經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航
保持穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，要在新常態(tài)下保持企業(yè)穩(wěn)定，各級(jí)工會(huì)必須從源頭抓起，以防為主，切實(shí)協(xié)調(diào)好企業(yè)的各種關(guān)系。一是進(jìn)一步完善集體合同制度。各企業(yè)工會(huì)要繼續(xù)完善1+3集體合同制度，協(xié)助企業(yè)行政建立工資集體協(xié)商共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，并督促企業(yè)履行集體合同各項(xiàng)規(guī)定，讓集體合同發(fā)揮其應(yīng)有的作用。富邦工會(huì)將于適當(dāng)時(shí)間對(duì)各企業(yè)的集體合同和執(zhí)行情況進(jìn)行抽查。二是繼續(xù)深化企業(yè)的民主管理工作。各企業(yè)工會(huì)要在完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理基礎(chǔ)上，積極探索創(chuàng)新企業(yè)民主管理工作，督促企業(yè)做好廠務(wù)公開工作，不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開的新內(nèi)容和新形式，提高廠務(wù)公開的及時(shí)性和全面性，切實(shí)保證企業(yè)員工的民主權(quán)利。三是繼續(xù)深化和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。企業(yè)和諧的關(guān)鍵是勞動(dòng)關(guān)系的和諧，各企業(yè)工會(huì)要把和諧工作的重點(diǎn)放在化解企業(yè)與員工之間的矛盾中，密切關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，積極向企業(yè)反映員工的合法、合理需求，保持企業(yè)和諧發(fā)展。要認(rèn)真做好市級(jí)和諧企業(yè)的復(fù)評(píng)準(zhǔn)備工作，并積極爭(zhēng)取評(píng)上第二批市級(jí)和諧企業(yè)標(biāo)兵單位。四是不斷創(chuàng)新企業(yè)的輿情預(yù)警機(jī)制。各企業(yè)工會(huì)要在做好日常預(yù)警工作的同時(shí)，要隨著時(shí)代的進(jìn)步、科技的發(fā)展，積極創(chuàng)新預(yù)警的載體，如建立微信群、QQ群等現(xiàn)代信息系統(tǒng)來(lái)關(guān)注協(xié)調(diào)員工的思想隱患，切實(shí)做到“超前預(yù)測(cè)、準(zhǔn)確預(yù)報(bào)、及時(shí)預(yù)防、著力化解”，有效避免和減少群體性事件的發(fā)生，避免矛盾激化影響企業(yè)穩(wěn)定，把勞動(dòng)爭(zhēng)議化解在萌芽之中。五是切實(shí)做好企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是現(xiàn)代企業(yè)安全生產(chǎn)的一道重要防線，對(duì)預(yù)防企業(yè)傷亡事故的發(fā)生、職業(yè)病的危害有著重要的作用，各級(jí)工會(huì)要利用宣傳工具宣傳勞動(dòng)保護(hù)《三個(gè)條例》以及其他法規(guī)和安全規(guī)章制度，教育員工增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)；積極排查，協(xié)調(diào)企業(yè)行政完善企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)措施，不斷改善提高企業(yè)的勞動(dòng)條件。
3、履行工會(huì)的基本職能，為維護(hù)員工的合法利益努力工作
各企業(yè)工會(huì)要進(jìn)一步明確工會(huì)在企業(yè)中的地位和作用，要把維護(hù)員工合法權(quán)益工作作為立會(huì)之本來(lái)做，真正發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)與員工之間的橋梁紐帶作用。一是深化員工素質(zhì)工程，維護(hù)好員工的發(fā)展權(quán)�，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展必須建立在人的發(fā)展的基礎(chǔ)上，企業(yè)的發(fā)展要靠員工素質(zhì)的提高來(lái)實(shí)現(xiàn)。各企業(yè)工會(huì)要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為載體，以提高員工整體素質(zhì)為目標(biāo)，制訂切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過(guò)各種技術(shù)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使企業(yè)員工都能掌握一門以上新的專業(yè)技術(shù)，不斷推進(jìn)員工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。還要不斷提高員工的思想道德品質(zhì)、科學(xué)文化水平，并有效地把學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新能力，應(yīng)用到生產(chǎn)工作中去。通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)，要在企業(yè)中營(yíng)造出互幫互學(xué)、互相促進(jìn)的良好學(xué)習(xí)氛圍和鉆研業(yè)務(wù)、永不滿足的創(chuàng)新進(jìn)取精神。二是深化企業(yè)的幫困機(jī)制。幫扶是工會(huì)維護(hù)員工利益最直接、最具體的體現(xiàn)，各企業(yè)工會(huì)進(jìn)一步拓展幫困的內(nèi)容和形式，盡力爭(zhēng)取企業(yè)行政的支持，不斷加強(qiáng)企業(yè)的幫困實(shí)力；要及時(shí)掌握困難員工的變化情況，調(diào)整困難員工的動(dòng)態(tài)檔案，并及時(shí)幫扶到位。要堅(jiān)持做到特困員工定期幫、突發(fā)困難及時(shí)幫、逢年過(guò)節(jié)重點(diǎn)幫，把企業(yè)的溫暖及時(shí)送到員工手中，真心實(shí)意為員工排憂解難。三是繼續(xù)做好一年一度的職工醫(yī)療互助保障工作。各企業(yè)工會(huì)要多爭(zhēng)取企業(yè)行政的支持，進(jìn)一步擴(kuò)大市總工會(huì)職工醫(yī)療互助保障工作的覆蓋面，特別是要做好特種重病的覆蓋面，從去年的投保情況看，還有較大的潛力；有能力的企業(yè)可給員工投保商業(yè)保險(xiǎn)。
4、加強(qiáng)職工文化文明建設(shè)，為進(jìn)一步深化企業(yè)文化而積極作為
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的擴(kuò)展和深化，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為文化的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。因此，工會(huì)要配合行政大力培育適合企業(yè)實(shí)際的企業(yè)文化和職工文化，不斷提高企業(yè)的凝聚力和向心力。一是要不斷提高企業(yè)的精神文化。各企業(yè)工會(huì)要通過(guò)網(wǎng)站、專欄、主題講座等宣傳教育員工樹立企業(yè)核心價(jià)值觀，引導(dǎo)員工樹立理想信念，組織員工開展職業(yè)道德教育，加強(qiáng)對(duì)員工遵法、信法、守法、用法意識(shí)的培養(yǎng)，弘揚(yáng)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，突出愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)信友善、勤勞節(jié)儉等內(nèi)容，把企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)論理和企業(yè)哲學(xué)同員工的思想融為一體。二是不斷完善企業(yè)的制度文化。各企業(yè)工會(huì)要積極參與企業(yè)的制度文化建設(shè)，并在員工中逐步形成應(yīng)遵循的企業(yè)理念，因?yàn)橹贫任幕鳛槠髽I(yè)文化中人與物，人與企業(yè)運(yùn)營(yíng)制度的中介和結(jié)合，是一種約束企業(yè)和員工行為的規(guī)范性文化，它使企業(yè)在復(fù)雜多變、競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中處于良好的狀態(tài)，從而保證企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三是不斷豐富企業(yè)的物質(zhì)文化。企業(yè)的物質(zhì)文化是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體，各級(jí)工會(huì)要根據(jù)企業(yè)實(shí)際不斷豐富、充實(shí)、活躍員工的業(yè)余生活，因地制宜地開展員工喜聞樂(lè)見的有益身心健康的文體活動(dòng)，要積極爭(zhēng)取企業(yè)行政支持，加大對(duì)企業(yè)文化設(shè)施、文體器材和文化陣地的投入，盡力滿足員工日益增長(zhǎng)的文體活動(dòng)和精神文化的需求，并形成企業(yè)自己的文化特色。富邦工會(huì)將在適當(dāng)時(shí)間組織富邦員工開展大型文體活動(dòng)，進(jìn)一步活躍富邦員工的業(yè)余生活。
5、提高自身能力水平，為服務(wù)大局作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)
在深化改革中，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系不斷變化，新情況、新問(wèn)題不斷出現(xiàn)，各級(jí)工會(huì)干部必須不斷加強(qiáng)自身能力和素質(zhì)建設(shè)，只有全面提升工會(huì)的工作水平，才能更好地為企業(yè)分憂，為員工服務(wù)。一是要擺正位置，樹立責(zé)任意識(shí)。黨的十八大工作報(bào)告中要求工會(huì)充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，更好反映群眾呼聲、維護(hù)群眾合法權(quán)益。工會(huì)的基本職能是維護(hù)職工合法權(quán)益，工會(huì)干部在想問(wèn)題、辦事情、作決策時(shí)，都要心里裝著企業(yè)員工、行動(dòng)上服務(wù)員工，使企業(yè)員工切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織，工會(huì)工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力；只有擺正自身的位置，明確自己的職責(zé)，工會(huì)干部才能增強(qiáng)責(zé)任感，積極的投入到自己的工作中去。二是提高素質(zhì)，樹立學(xué)習(xí)意識(shí)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新體制的建立，要求工會(huì)工作者必須具備較高的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)不斷發(fā)展和變化著的工作需要。為此，各級(jí)工會(huì)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，不斷豐富自身內(nèi)涵。富邦工會(huì)將在適當(dāng)時(shí)間舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班，進(jìn)一步提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)水平。三是轉(zhuǎn)變方式，樹立服務(wù)意識(shí)。一心一意為員工服務(wù)是工會(huì)的根本宗旨，工會(huì)干部要牢記“二個(gè)務(wù)必”和“員工利益無(wú)小事”的思想，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)為企業(yè)員工辦好事、辦實(shí)事。四是突出亮點(diǎn)，樹立創(chuàng)新意識(shí)。各企業(yè)工會(huì)面對(duì)新的形勢(shì)和新任務(wù)，要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，勇于和善于根據(jù)實(shí)踐的要求，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不斷研究新情況，解決新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，掌握新規(guī)律，努力實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制創(chuàng)新、活動(dòng)載體創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織自身活力和影響力更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。五是提高效率，樹立高效意識(shí)。各企業(yè)工會(huì)在實(shí)際工作中要做到接待群眾熱情，信息傳達(dá)及時(shí)，工作質(zhì)量上乘。工會(huì)要不斷擴(kuò)充員工活動(dòng)場(chǎng)所，激發(fā)員工參與工會(huì)活動(dòng)的熱情，在寓教于樂(lè)過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)工會(huì)教育和參與的職能。
（富邦工會(huì)）
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